Sagt om Zorica...

“… Zorica har en spännande reportrar. Vi har arbetat med ny organisation och teamutveckling. Cheferna i teamet fick stort stöd och många uppslag för att lyckas med sina uppdrag: Zoricas erfarenhet och engagemang gör henne till ett bra bollplank och en källa att ösa ur. Trots olika behov och vinklar hittar Zorica fram tillsammans med teamet till fler bra lösningar genom att facilitera diskussioner, vara mentor och coach åt både nya och erfarna chefer. Medarbetare i teamet utan chefsansvar förstår sin del och sina uppgifter efter övningarna som ger goda förutsättningar framöver. Vi hade bland annat fyra övningar där Zorica med stor energi och känsla för vad situationen kräver lotsade gruppen till insikter och utveckling. Vi nådde våra uppsatta mål och vill ha mer!”

Anna Renglin-Lindh, PhD Site Manager Fyrislund Recipharm Uppsala AB

“… Zorica är en positiv person som är lätt att samarbeta med. Hon har mycket god person kännedom och är ett utmärkt stöd i företagets olika personal relations frågor. Zorica är orädd och har en rakt fram stil, hon säger vad hon tycker och ger feedback utan att såra. Hon är också ett utmärkt stöd till våra chefer oavsett nivå i frågor som rör deras chefsroll, d v s hur skall jag agera som chef i olika situationer. Utan att det är menat som en oförskämdhet mot andra HR direktörer, så är det inte alltid så att HR direktörer har så god ekonomisk insikt och förståelse. Men Zorica har mycket god förståelse för verksamheten och dess ekonomiska förutsättningar.”

Peder Ramel (VD), Tre Skandinavien

“… Zorica var interim HR direktör hos oss på Transdev under sex månader 2014. Zorica hade den goda förmågan att snabbt och professionellt sätta sig in i verksamheten och såg vad som behövde göras. Hon drev aktuella HR frågor målinriktat med beslutsamhet, engagemang och hög energi. Zorica förstår vikten av att tidigt involvera och kommunicera med sina medarbetare för att prestera snabba resultat, vilket hon gjorde på ett uppskattat sätt under den förhållandevis korta tid hon arbetade hos oss.”

Gunnar Schön (VD), Trensdev Sverige

“… Jag rekryterade Zorica som HR Direktör till Coca-Cola Drycker Sverige AB 2006. Under Zorica’s tid som HR direktör institutionaliserade vi flera områden som ledarutveckling och ledarforum för alla med personalansvar, teamutveckling, Integrerade personliga målsättningar och medarbetarsamtal med våra affärsplaner och belöningssystem som några exempel. Resultaten talar för sig själva med stark utveckling av medarbetarengagemang i våra interna mätningar och av alla viktiga nyckeltal och inte minst lönsamhetsmässigt. Zorica har en unik förmåga att kombinera akademisk ”stadga” med vanligt sunt förnuft och har en öppen, rättfram och varm personlighet som gör att folk känner förtroende för henne och gör att hon blir efterfrågad och använd av organisationen.”

Göran Holm (VD), Coca-Cola Drycker Sverige AB

“… Zorica har varit en central spelare och ett ovärderligt stöd i den transformation vi drivit inom företaget under de senaste åren. Med sin unika kompetens inom HR och affärsutveckling skapar Zorica symbios mellan affärsmålen och medarbetarperspektivet. Zorica har med sin bakgrund och erfarenhet, förmågan att snabbt och professionellt sätta sig in nya verksamheter. Hon lyckas att förena och driva en tydlig HR agenda utifrån verksamhetens behov både på kort- och lång sikt.”

Mikael Ericson (VD), Recipharm Uppsala AB

Välkommen till

Bodiroza HR Performance

Bodiroza HR Performance hjälper företag och organisationer att nå uppsatta mål och förväntade resultat – med utgångspunkt i medarbetarnas förmåga att prestera och vara sitt bästa jag.

Våra tjänster

Från grupputveckling och förändringsledning till HR-stöd och mentorskap – Bodiroza HR Performance erbjuder erfarenhet, struktur och verktyg som hjälper både individer och organisationer att växa och nå sina mål.

Se alla tjänster
  • Utveckling av grupper & ledningsteam

Det är inte bara enskilda anställda som behöver stöd, ledning och utveckling. Projektgrupper, arbetsgrupper, ledningsgrupper och styrelse behöver mer än ofta hjälp för bättre effektivitet och resultat.

Läs mer
  • Översyn & utveckling av era HR processer

Med 25 års erfarenhet inom HR i olika branscher och organisationer är Zorica ett bra bollplank och hjälp att göra en översyn och komma med förslag hur ni kan utveckla och förenkla era HR processer

Läs mer
  • Förändringsledning

Zorica har kunskap och verktyg för att stötta organisationer i förändring så att processen hanteras på ett genomtänkt, bra och respektfullt sätt.

Läs mer
  • Interimsuppdrag

Behöver ni få in senior HR kompetens med kort varsel och avgränsad tid är ni välkomna att kontakta Zorica för vidare diskussion.

Läs mer
  • Mentorsprogram

Utveckla dig själv genom att engagera dig i ett mentorskap med Zorica. Ett koncept om sex tillfällen under lika många månader. Ett mentorsprogram ger resultat, stöd och konkreta verktyg att använda i vardagen, både på jobbet och privat.

Läs mer

Sagt om Zorica...

“… Zorica har en spännande reportrar. Vi har arbetat med ny organisation och teamutveckling. Cheferna i teamet fick stort stöd och många uppslag för att lyckas med sina uppdrag: Zoricas erfarenhet och engagemang gör henne till ett bra bollplank och en källa att ösa ur. Trots olika behov och vinklar hittar Zorica fram tillsammans med teamet till fler bra lösningar genom att facilitera diskussioner, vara mentor och coach åt både nya och erfarna chefer. Medarbetare i teamet utan chefsansvar förstår sin del och sina uppgifter efter övningarna som ger goda förutsättningar framöver. Vi hade bland annat fyra övningar där Zorica med stor energi och känsla för vad situationen kräver lotsade gruppen till insikter och utveckling.
Vi nådde våra uppsatta mål och vill ha mer!”

Anna Renglin-Lindh, PhD Site Manager Fyrislund Recipharm Uppsala AB

“… Zorica är en positiv person som är lätt att samarbeta med. Hon har mycket god person kännedom och är ett utmärkt stöd i företagets olika personal relations frågor. Zorica är orädd och har en rakt fram stil, hon säger vad hon tycker och ger feedback utan att såra. Hon är också ett utmärkt stöd till våra chefer oavsett nivå i frågor som rör deras chefsroll, d v s hur skall jag agera som chef i olika situationer. Utan att det är menat som en oförskämdhet mot andra HR direktörer, så är det inte alltid så att HR direktörer har så god ekonomisk insikt och förståelse. Men Zorica har mycket god förståelse för verksamheten och dess ekonomiska förutsättningar.”

Peder Ramel (VD), Tre Skandinavien

“… Zorica var interim HR direktör hos oss på Transdev under sex månader 2014. Zorica hade den goda förmågan att snabbt och professionellt sätta sig in i verksamheten och såg vad som behövde göras. Hon drev aktuella HR frågor målinriktat med beslutsamhet, engagemang och hög energi. Zorica förstår vikten av att tidigt involvera och kommunicera med sina medarbetare för att prestera snabba resultat, vilket hon gjorde på ett uppskattat sätt under den förhållandevis korta tid hon arbetade hos oss.”

Gunnar Schön (VD), Trensdev Sverige

“… Jag rekryterade Zorica som HR Direktör till Coca-Cola Drycker Sverige AB 2006. Under Zorica’s tid som HR direktör institutionaliserade vi flera områden som ledarutveckling och ledarforum för alla med personalansvar, teamutveckling, Integrerade personliga målsättningar och medarbetarsamtal med våra affärsplaner och belöningssystem som några exempel. Resultaten talar för sig själva med stark utveckling av medarbetarengagemang i våra interna mätningar och av alla viktiga nyckeltal och inte minst lönsamhetsmässigt. Zorica har en unik förmåga att kombinera akademisk ”stadga” med vanligt sunt förnuft och har en öppen, rättfram och varm personlighet som gör att folk känner förtroende för henne och gör att hon blir efterfrågad och använd av organisationen.”

Göran Holm (VD), Coca-Cola Drycker Sverige AB

“… Zorica har varit en central spelare och ett ovärderligt stöd i den transformation vi drivit inom företaget under de senaste åren. Med sin unika kompetens inom HR och affärsutveckling skapar Zorica symbios mellan affärsmålen och medarbetarperspektivet. Zorica har med sin bakgrund och erfarenhet, förmågan att snabbt och professionellt sätta sig in nya verksamheter. Hon lyckas att förena och driva en tydlig HR agenda utifrån verksamhetens behov både på kort- och lång sikt.”

Mikael Ericson (VD), Recipharm Uppsala AB